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许某某等8人入职某劳务公司后签订《南京市劳务派遣劳动合同书》，并派遣至某服装公司从事品控、工艺员、质检等岗位。还有1位朱某是直接与服装公司签订劳动合同，结果公司经营不善，9人均被迫解除劳动合同，经济补偿金无着落。南京江宁司法局近日发布该案例，经过法律援助中心援助，9名劳动者顺利签订了调解协议。 上述8位劳动者与某劳务公司签订了为期两年的劳务派遣合同，约定该公司负责许某等8人的工资发放及社会保险缴纳等事宜。朱某1人于2016年4月入职某服装公司，直接与服装公司签订了《劳动合同》，担任原料品控岗位